一個好的有發展前景的公司，一定有好的公司文化！
在卡聯股份這個大家庭，在這個公司任職，超過5年了，5年不算太久也不算短了，因為小編不到30歲，大學畢業沒有過多久就來了卡聯股份這個大家庭，而且未來很長一段時間，我想我將會繼續服務于這家企業，因為他值得！
卡聯股份當初制定這個文化制度的初衷非常好，為了提高公司團隊的凝聚力，提供員工整體的工作積極性，構建一個積極，向上，溫暖，和諧的卡聯大家庭，特指定公司企業文化方案。
其中呢有一條我很喜歡的。就是我們卡聯股份的戰略文化：面向全國，走向全球?。òl展中不忘穩健，穩健中求發展，小步，快跑）我們卡聯的使命是創民族優秀品牌，造全球節能精品。 企業文化是企業情感的體驗，是企業的無形資產?？摴煞輳某闪⒅两癯^20年，能夠良好的可持續發展離不開企業文化的支持鞭策。高效和諧的企業文化能夠使得企業在激烈的市場競爭當中能夠脫穎而出，立于不敗之地。當然不符合市場需求發展的企業文化，不能被員工所接受，不能信服，終將會被社會淘汰。卡聯股份良好的企業文化，凝聚了我們卡聯整個大家庭，留住了人才。良好的企業文化讓企業員工有真正的歸屬感，讓我們能夠全身心在卡聯股份這個大家庭大展拳腳。做企業，企業文化一定程度上就是代表了老板的價值觀。所以我們認可我們卡聯股份的這個大家長，認可了大家長的價值觀，我們才能隨著大家長為了事業一起拼搏過來！
卡聯股份若干的企業文化，每一條都是來自于實踐，我們從實踐當中找到的其中的精髓，編制出來的企業文化。正因為這20多年，我們都是這樣做的，所以我們卡聯股份才有這樣美好的今天和更加美好的明天。
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